O funcionário lesado em horário de serviço – assim como sua família – pode requerer seus direitos na Justiça responsabilizando seu patrão pelo acidente de trabalho

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26/10 - 03:49 - O que é e o que não é acidente de trabalho?

É obrigação de cada empregador zelar pela segurança de seu empregado, viabilizando-lhe meios para isso, seja proporcionando um ambiente salubre para que ele possa exercer suas atividades sem riscos morais, psicológicos ou físicos, bem como fornecendo a ele equipamentos de proteção individual, caso esses sejam necessários para a realização de alguma tarefa específica.

O funcionário lesado em horário de serviço – assim como sua família – pode requerer seus direitos na Justiça responsabilizando seu patrão pelo acidente de trabalho. Mas você sabe exatamente em que consiste esse tipo de “acidente”? Como ele é classificado e o que pode ser enquadrado como um evento desse gênero?

De acordo com a legislação trabalhista vigente atualmente no Brasil, acidente de trabalho é todo aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou empregador ou pelo exercício do trabalho dos segurados especiais, provocando lesão corporal ou perturbação funcional, permanente ou temporária, que cause a morte, a perda ou a redução da capacidade laboral do indivíduo.

  • São considerados acidentes de trabalho


– ACIDENTE TÍPICO: decorrente da característica da atividade profissional que o indivíduo exerce

– ACIDENTE DE TRAJETO: acontece no trajeto entre a residência do trabalhador e o local de trabalho, ou vice-versa

– DOENÇA PROFISSIONAL: aquela desencadeada pelo exercício de determinada função, característica de um emprego específico

  • Não são considerados acidentes de trabalho


– DOENÇAS DEGENERATIVAS: exemplos são diabetes, esclerose múltipla, câncer, males cardíacos, dentre outras

– DOENÇAS INERENTES AO GRUPO ETÁRIO: enfermidades esperadas para determinadas faixas etárias, sua causa não decorre das atividades exercidas. Ex: perda da acuidade visual ou auditiva

– DOENÇAS ENDÊMICAS: adquiridas por habitante de região em que ela se desenvolve, salvo comprovação de que é resultante de exposição pela natureza do trabalho

– DOENÇAS QUE NÃO PRODUZEM INCAPACIDADE LABORAL

Fonte: Jornal do Síndico


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